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30万精英人才大搬迁:进军区块链,博徒照旧信教者?

来源:http://www.friedwires.com 作者:游戏娱乐 时间:2020-03-13 22:27

百万年薪难找区块链技术总监

整个精英阶层,都在向区块链迁徙。

监管趋严,今年从银行跳槽到财富公司的人才骤降

技术人才、投行精英,与海量的资金一起,正在浩荡进场。

“副总经理,金融公司副总,70万年薪。”杭州某猎头公司经理在朋友圈连续多天发布该招聘信息。“金三银四”,又到了一年中最火热的跳槽季,相比于前两年银行不断为财富公司“输血”的情形,今年,财富公司的“挖墙脚”秘籍——高薪诱惑似乎没那么好使了。经历了去年的强监管,今年各种类金融公司的发展或将更加谨慎。而相对于财富公司,今年区块链行业则成了新秀,接替财富公司上演“高薪诱惑”的大片。

“保守估计,最近半年,起码有30万人才涌入区块链领域。”某头部猎头公司曾统计出这样的数字——这还是正规招聘机构统计到的,大量创业者和其他入局者不在此列。

面对稳定收入和财富诱惑,跳,还是不跳,成为了“金融人”的一个问题。

什么样的人,正在进军区块链?

“围城效应”式微

区块链是否已成为资金和人才的高密区,迎来奇点大爆炸?

银行精英谋求新平台

01 百万年薪难招人

近日,有媒体报道称浙商银行副行长叶建清即将赴任温州银行董事长一职。这一则银行间高管正常流动的新闻又勾起了大众对于金融界人才流动频发的议论。

突然之间,你发现自己的朋友圈,开始充斥着各式区块链的消息。

“2015、2016这两年,本地有两家个人业务比较突出的股份制银行,零售银行人员流失特别大,很大一批都到财富管理公司去了。”渤海银行杭州分行综合与人力部副总经理王钰称,“财富管理公司在各地成立分公司,抢占人力资源和市场资源的过程中,考核指标简单明确,跟考核指标对应的高收入对一批银行的年轻零售骨干人员来说吸引力较大。但现在监管严了,一些不规范的网贷公司、小额贷款公司等逐渐从人们视线中消失,一番大浪淘沙过后,从银行业到非银行业的跳槽现象又相对减少了。”

一问,才发现自己各式的朋友,都纷纷进入区块链圈子,成为从业者。

“外面的人想进去,里面的人想出来。”近几年,银行这个“金饭碗”的神话正在互联网企业的冲击下走下神坛。“去年下半年好几家银行到我们学校来宣讲,100人的教室都没有坐满,后来一家金融软件公司来招聘,300人的礼堂被包围得里三层外三层,我都挤不进去。”杭州一位大四毕业生这样描述对比鲜明的校园招聘。相比于早些年“考公、考研、考银行”这三大毕业出路,银行的吸引力正在式微。

而30万精英,正在开始有史以来最轰轰烈烈的一次“人才大迁徙”。

区块链人才需求3年增19倍

2016年,被称为“区块链元年”。那时从业者并不多,圈子很小。

百万年薪挖不到技术总监

随着时间的推移,这个江湖急剧扩张,变得熙熙攘攘。

“去年是共享单车,今年是区块链,风口行业对人才的渴求总是很相似。”杭州一家猎头公司的资深猎头沈总告诉记者,由于区块链的发展异常迅速,工程师等技术类人才奇缺,很多公司开出高薪挖人,但能够与之匹配的人才却并不多。

如同一场流动的盛宴,无人愿意缺席。

“像最近接的单子,都开出了100万元以上的年薪招技术总监。有家公司的条件是100万元人民币打底,外加公司期权和代币。”沈总说,尽管如此,动用了很大的圈子关系,暂时仍没有物色到合适的人才。

区块链的浪潮,来势太猛,很多人都未做好准备,只能仓促进场。

根据沈总近来接手的案例,他说区块链企业对于人才专业背景要求最多的是计算机软件开发,其次是金融和保险。“真正的区块链人才在掌握主流区块链系统开发语言、密码学、计算机网络基础的同时,还要有区块链开源项目开发经验,并且需要与产业和金融知识结合,是典型的复合型人才标准。有趣的现象是,阿里巴巴出去的技术人才很受欢迎,同时阿里也在花重金招更多的区块链人才。”

而人才泡沫,和区块链泡沫一样,越吹越大。

据领英分享的数据显示,全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长,并且在2016年-2017年经历了爆发式的显著增长。2015年到2017年,3年增长了19倍。“一方面行业处在风口,开始爆发,一方面人才少,所以不少区块链企业已经出现抢人大战,很多企业担心员工被挖,已经在给员工加薪。”杭州区块链应用联合会秘书长王雷透露。

某头部科技公司准备搭建区块链团队,负责人程颐的年薪不过60万,他对面试者开出了“100万”的年薪,对方却还在蹙眉,表示要再考虑一下。

练好基本功

“工作3年,有1年的区块链经验,就敢要价100万。”程颐称,行业已陷入巨大的人才泡沫中。

稳扎稳打的人才更吃香

某猎头公司负责人胡丽娜称,区块链的技术总监、运营总监、产品总监,年薪已在40万-150万之间。

“区块链行业必须要经历一个人才紧缺的阵痛,暂时也没有一个很好的解决办法。”王雷说,好在目前高等院校以及社会上都涌现出不少区块链的课程和培训班,“全社会都关注起来了,对解决人才荒会有帮助。”一方面是区块链的高薪诱惑,另一方面则是人才的能力训练。不管从事哪个行业,作为资深人力资源,王钰都建议求职者练好基本功,“你想往金融方向发展的话,还是建议先去有一定规模的、有规矩的地方锻炼,把基本的东西学好、练出来。”王钰建议,“如果一开始就像脱缰的野马,作为金融从业人员的一些基础性规范基石打得不够牢,真正优秀的东西没学到,将来出风险的可能性就大。两三年基本功之后,有培养潜质的优秀人员就会脱颖而出。”

“区块链人才普遍月收入在4-6万,高的6-8万。”某巨头公司架构师表示。

“银行员工的收入水平也没有传言的那样下降幅度巨大,收入减半这些都是个别现象或个别经营不善的分支机构,银行员工的总体收入还是能保持相对稳定。”王钰称,而王雷则认为,在区块链行业,要真正解决人才荒的问题,还是要通过各方的努力,还需要经过几年的努力。记者 吴恩慧 梅丹

他们的薪资,的确居于金字塔塔尖。

区块链的技术人才,已成为市场上最抢手的资源。

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BOSS直聘数据显示,2018年第一季度,区块链技术岗位平均招聘薪酬增长31%,打败了其他所有岗位。

“但区块链人才池太小,挖人很难。挖一个区块链的人,要付出200%的努力。”胡丽娜说。

行业正在上演激烈的抢人大战。

“BATJ、众安、小米等巨头的区块链人才,是首要挖掘对象。”程颐称,一般这些人手中都有几个offer。

为了挖到巨头公司的区块链人才,很多公司都给干股、期权,还有Token。

而整个区块链人才市场,都处在一种高度流动的状况中。

“公司在圈内稍有点名气,就有一堆人来挖角,开出更高的工资。”程颐称,在金钱的诱惑下,员工几乎没有忠诚度可言。

“3个月一跳,最开始月薪6000,现在直接是2.5万。”一位区块链记者在毕业后入行,一年多的时间内,工资已翻了4倍多。

各家区块链公司,也面临人才随时会被挖光的危险。

一家媒体公司建立的区块链团队,10个人,半年时间,全部被挖光。

“仅仅靠工资?根本留不住人。”程颐称。

那靠什么?

“我们现在能拿到很多项目的私募份额,然后会分给员工,以此来绑住他们。”程颐称。

而头部的交易所、基金,几乎都靠着“私募份额”捆绑员工。

“私募赚的钱,可能比工资高得多。”程颐称。

为了招人,各家公司使尽浑身解数。“有的公司甚至会给猎头发Token。后者得到5万的Token,去二级市场就可能卖到10万。”布比区块链CTO王璟说。

热潮涌动之际,也不乏鱼目混珠的现象。

绝大多数的从业者,在程颐眼中都是不合格的。

“区块链技术本身并没有那么神奇,会Java、Go、Python语言的人才,能够很容易转型。”猎头吴东博说。

但是,要成为区块链的技术精英,不仅仅要懂一些计算机、编程语言,还要对经济学和博弈论有深刻理解。

其实,区块链的核心,是技术,但其灵魂,却是共识机制。

而区块链能否落地,能否激活所有人的潜能,共识机制才是核心。

比如,比特币的共识机制PoW,就是把人性中“对利益的无限追求”作为原动力,来驱动众人的。

矿工不停地挖矿,燃烧着电能,消耗着显卡,不是为了什么比特币信仰,而是为了“得到币的奖励”。

丹华资本的合伙人张首晟说,比特币是用人性之恶,作为燃料。

一个好的共识机制,是技术、经济学、博弈论的完美结合。

“我觉得,好的区块链人才,应该是经济学和技术的双料人才。”百度区块链负责人曾对一本区块链表示。

02 信仰者

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